Mediation - Ausbildung - Familie

FairStreiten: Ausbildung zur "Zertifizierten Mediatorin" / zum"Zertifizierten Mediator" – Schwerpunkt Familie

Die Familie stellt für viele Menschen das erste und zugleich wichtigste Bezugssystem dar. Sie vermittelt Sicherheit und Stabilität. In der Familie kann sich jedes Familienmitglied als Person angenommen fühlen, so wie sie ist. Und trotzdem ist die Familie ein Leben lang Quelle für Konflikte. Eltern verhandeln um die richtige Erziehung, Geschwister konkurrieren um ihren Platz in der Familie. Eltern und Kindern müssen sich neu organisieren, wenn sich Partnerschaften auflösen und neue Lebensumstände gestaltet werden müssen. Auch die Pflege von Eltern und nahen Familienangehörigen, die Übergabe des Familienunternehmens oder die Gestaltung des Nachlasses provozieren aufgrund von unterschiedlichen Vorstellungen von Werten Auseinandersetzungen. Eine Familienmediation kann dabei helfen, die schwierigen Konfliktkonstellationen zu lösen und die Beziehungen zueinander zu verbessern, zu stärken oder funktional zu verbessern.

Unsere Ausbildung ist für Sie genau richtig, wenn Sie einen professionellen Umgang mit Konflikten im beruflichen wie auch im privaten Bereich – insbesondere bei Konflikten in Familien – erlernen möchten.

Wir bieten diese Ausbildung in Kooperation mit dem EZI Berlin und dem Institut FairStreiten an, einem anerkannten Ausbildungsinstitut der BAFM (Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation). Die Anmeldung erfolgt über das EZI Berlin: www.ezi-berlin.de/angebot/details/mediation-grundausbildung 

Im Anschluss können Sie den vierteiligen Aufbaukurs in Familienmediation absolvieren. Dieser beginnt am 02.11.2024.

Fair Streiten - Beiträge zum Thema Mediation

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Allgemeine Informationen

Kursaufbau und -inhalte des Kurses

Grundausbildung

FairStreiten – Praxisorientierte Ausbildung für Familien-Mediation

Anerkanntes Ausbildungsinstitut der BAFM (Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation)
Grundausbildung Mediation mit familienmediatorischem Schwerpunkt

Unsere Ausbildung ist für Sie genau richtig, wenn Sie einen professionellen Umgang mit Konflikten im beruflichen wie auch im privaten Bereich – insbesondere bei Konflikten in einer Familie – erlernen möchten.

In den sieben Modulen der Grundausbildung lernen Sie, sich innerlich und äußerlich auf andere Menschen einzustellen und als Mediator:in konstruktiv zwischen verschiedenen Sichtweisen zu vermitteln. Die methodische und didaktische Konzeption ermöglicht es, dass Sie zunächst das Verfahren der Mediation im Überblick kennenlernen und sich anschließend mit jeder einzelnen Phase vertieft auseinandersetzen können.

Sie erwerben Kenntnisse zu relevanten konfliktheoretischen und kommunikationspsychologischen Modellen und Methoden – gleichzeitig haben die praktische Übung und die Reflexion einen hohen Stellenwert im Lernprozess.

Durch ausgewählte Praxisbeispiele, passgenaue Rollenspiele und inhaltlich auf die Fallbeispiele abgestimmte Theorie-Inputs wird bereits in der Grundausbildung eine Spezialisierung auf den Bereich Familie ermöglicht.

Wir legen auf allen Ebenen großen Wert auf einen interdisziplinären Ansatz: Im Ausbilder:innen Team begleiten Sie jeweils ein:e Jurist:in und ein:e Psycholog:in bzw. Humanwissenschaftler:in. Die Teilnehmer:innen unserer Ausbildungsgruppen kommen aus unterschiedlichen Quellberufen und sind insbesondere Menschen, die in ihrem Berufsleben mit (Beziehungs-) Konflikten in Kontakt kommen und Konfliktdynamiken verstehen und hilfreiche Lösungsstrategien entwickeln möchten. Die Vielfalt der beruflichen und persönlichen Hintergründe ermöglicht einen vertieften Einblick in verschiedene Lebens- und Arbeitsrealitäten und unterstützt die große Praxisnähe der Ausbildung. Ausbildungsbegleitend entsteht wie von selbst ein Netzwerk aus vertrauten Kolleg:innen, mit denen sich gemeinsam der Einstieg als Mediator:in planen lässt.

Durch die Doppelbesetzung im Ausbildungsteam wird eine nahe und persönliche Begleitung der Teilnehmer:innen gewährleistet. Bereits während der Ausbildung fördern wir die Entwicklung einer eigenen Mediator:innenpersönlichkeit. Individuelle Rückmeldungen und persönliche Entwicklungsgespräche unterstützen auf diesem Weg.

Ihre Ausbilder:innen verfügen über jahrelange Mediations- und Mediationsausbildungspraxis. Sie sind auf den Bereich der Familienmediation spezialisiert, vermitteln jedoch auch in anderen Bereichen, wie z.B. in Arbeitskonflikten, im (Non-)Profitbereich, an Hochschulen und politischen Institutionen sowie Startups. Sie sind jederzeit ansprechbar und teilen ihren Erfahrungsschatz gern.

Unsere Ausbildung erfüllt die Anforderungen an eine qualifizierte Ausbildung zum Mediator/zur Mediatorin auf der Grundlage des Mediationsgesetzes und berechtigt, nach deren Abschluss und Nachweis eines ersten supervidierten Mediationsfalls den Titel „zertifizierte:r Mediator:in“ zu führen. Sie orientiert sich an den Qualitätsanforderungen sowie am ethischen Selbstverständnis der Verbände Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation und des Bundesverbands Mediation.

Wir sind ein von der BAFM (Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation) anerkanntes Ausbildungsinstitut (Webseite siehe unten, "Downloads und Links").

Themenschwerpunkte der einzelnen Module

Modul 1

Grundlagen der Mediation: Definition, Verfahrensprinzipien, Struktur, Rolle des Mediators/der Mediatorin
Regelungen des Mediationsgesetzes
Überblick über Ablauf und inneren Prozess des Mediationsverfahrens
Abgrenzung zum kompetitiven Verfahren
Grundlagen der Verhandlungslehre, Harvard-Konzept
Grundlagen der Kommunikation
Einführung in die Mediationstechniken
Einführung der Phasen 1 und 2 der Mediation
Einzel- und Co-Mediation

Modul 2

Vermittlung von Konflikttheorien, Kenntnissen über Konfliktdynamiken und Konfliktanalyse, Arbeit mit Hypothesen
Vertiefte Bearbeitung und Umsetzung der Phasen 1 und 2
Erweiterung des „Methodenkoffers“, Weiterführung Mediationstechniken, insbesondere Typen offener Fragen, Bedeutung und Umsetzung des Aktiven Zuhörens, Bedeutung und Möglichkeiten von Visualisierungstechniken
Herausarbeiten und Formulieren von Themen
Praktisches Erproben und geleitete Reflexion

Modul 3

Einführung und vertiefte Bearbeitung der Phase 3 der Mediation als Kernstück
Emotionale Beteiligung, Umgang mit eigenen Emotionen und der Beteiligten
Erweiterung des „Methodenkoffers“, insbesondere Doppeln und Perspektivwechsel
Weiterführung, Vertiefung und Interventionstechniken zum Thema Konfliktkompetenz und Konflikttheorie – u.a. Gewaltfreie Kommunikation
Erkennen und Ansprechen von Konfliktdynamiken, konstruktives Einbringen in den Mediationsprozess

Modul 4

Einführung und vertiefte Bearbeitung der Phase 4
Einführung und Umsetzung weiterer Mediationstechniken, insbesondere Brainstorming, Kartenabfrage, Mindmapping, Einzelgespräche, Shuttle-Mediation
Bedeutung des Rechts innerhalb der Mediation: Gesellschaftliche Prägung; Besonderheiten im Kontext gerichtlicher Verfahren
Entwicklung von Fairness- und Gerechtigkeitskriterien und Bedeutung des Rechts; Entwicklung von Entscheidungskriterien
Erkennen und Umgang mit rechtlich relevanten Sachverhalten, Rollenklarheit
Einbindung externer (Rechts-) Beratung
Einbeziehung Dritter
Eingangsvereinbarung als Rahmen für die Mediation

Modul 5

Einführung, Vertiefung und Umsetzung der Phasen 5 und 6
Rechtliche Regelungen zur Mediation (insbesondere Rechtsdienstleistungsgesetz, Vorbefasstheit im Sinne des Mediationsgesetztes, Mediationsvereinbarung, Einbeziehung der Rechtsanwält:innen, Berufsrecht, Vergütung, Abschlussvereinbarung und Vollstreckbarkeit; Haftung)
Verhandlungstechniken und -kompetenz
Vertiefung Kreativitätstechniken und ihre Anwendung
Risikoabwägung und Evaluation einer Mediation

Modul 6

Phase 0 – Auftragsklärung einer Mediation
Vor- und Nachbereitung von Mediationen
Haltung / Persönliche Kompetenz / Rollenverständnis
Grenzen der Mediation
Umgang mit eigenen Gefühlen
Selbstreflexion, Fallreflexion und Umgang mit Blockaden und schwierigen Situationen
Gestaltung von Phasenübergängen
Mehr-Personen-Konflikte – Modifikation des Verfahrens
Vergleich von Arbeitsfeldern und Anwendungsgebiete
Exkurs: Online-Mediation und digitale Kompetenzen
Exkurs: Einzelgespräche in der Mediation

Modul 7

Dokumentation und Protokollführung
Vertiefung Anwendungsfelder der Mediation
Vertiefung zum Thema Umgang mit Blockaden/schwierigen Situationen, Machtungleichgewichten, Interventionstechniken
Reflexion des eigenen Lernprozesses
Mediative Haltung und persönliche Grenzen in der Mediation
Bilanzphase in einer Prozessgestaltung, Beenden von Prozessen
Unterstützung des beruflichen Übergangs, z.B. Gestaltung von Auftritten, Einstiegsmöglichkeiten, Konkretisierung der anstehenden Schritte
Abschlusspräsentationen

Angewandte Methoden in den Modulen: Wissensvermittlung in der großen Gruppe mit einem variantenreichen Angebot an Medien, Rollenspielen und Fallarbeit in Kleingruppen, Selbsterfahrungsanteilen, Kleingruppenarbeit, Intervision, Supervision, Peergruppenarbeit

Zusätzlich buchbar Supervision zum Kennenlernen der professionellen Reflexion der mediatorischen Tätigkeit an drei Abenden

Zielgruppen

Die Mediationsausbildung richtet sich an Angehörige aller Berufsgruppen, die in ihrem beruflichen und persönlichen Umfeld mit Konflikten befasst sind.

Das sind z.B. Berufstätige aus den Bereichen:

Rechtswesen (Rechtsanwält:innen, Richter:innen, Umgangspfleger:innen, Gutachter:innen, Verfahrensbeistände, u.a.)
Sozial- und Beratungswesen (Berater:innen, Sozialpädagog:innen, Psycholog:innen, Paar- und Familientherapeut:innen, Theolog:innen u.a.)
Personalwesen (Betriebsrät:innen, Leiter:innen der Personalabteilung u.a.)
Jugendhilfe (Jugendamt, Krisendienst, Beratungsstellen)
Schulwesen (Lehrer:innen, Schulleiter:innen, Schulsozialarbeiter:innen, Elternvertreter:innen u.a.)
Gesundheitswesen (Ärzt:innen, Krankenhausleitung, Psychotherapeut:innen, Klinikpersonal u.a.)
Kirche (Gemeindepädagog:innen, Diakon:innen)

Teilnahmevoraussetzungen

Voraussetzung zur Mediationsausbildung

Die Mediationsausbildung richtet sich an Angehörige aller Berufsgruppen, die in ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld mit Konflikten befasst sind.

Das sind z.B. Berufstätige aus den Bereichen:

Rechtswesen (Rechtsanwälte:innen, Richter:innen, Umgangspfleger:innen, Gutachter:innen, Verfahrensbeistände, u.a.)
Sozial- und Beratungswesen (Berater:innen, Sozialpädagog:innen, Psycholog:innen, Paar- und Familientherapeut:innen, Theolog:innen u.a.)
Personalwesen (Betriebsrät:innen, Leiter:innen der Personalabteilung u.a.)
Schulwesen (Lehrer:innen, Schulleiter:innen, Elternvertreter:innen u.a.)
Gesundheitswesen (Ärzt:innen, Krankenhausleitung, Psychotherapeut:innen, Klinikpersonal u.a.)
Bau- und Wohnungswesen (Architekt:innen, Hausverwalter:innen u.a.)

Die Grundkenntnisse der Kommunikation, der Konflikttheorie und die mediativen Techniken, die in der Ausbildung erarbeitet werden, fördern die Herausbildung einer eigenen Mediator:innenpersönlichkeit und erweitern somit das eigene Handlungsspektrum in unterschiedlichen Situationen und Berufsfeldern. Ausbildungsteilnehmer:innen berichten uns immer wieder, dass sich die erlernten Techniken und die gewonnene Haltung auch unabhängig von einer konkreten Mediator:innentätigkeit im Privat- und Berufsleben mit positiven Auswirkungen einsetzen lassen. Während der Ausbildung sollte möglichst Zugang zu Menschen in Konfliktsituationen gegeben sein, damit bereits während der Ausbildung die gelernten Techniken und erworbenen Haltungen umgesetzt werden können.

Abschluss

Abschlussqualifikation

Die Grundausbildung umfasst 120 Zeitstunden und wird gemäß den Standards der Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation und des Bundesverbandes Mediation e.V. durchgeführt. Die Grundausbildung orientiert sich an der sog. Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV), welche am 1. September 2017 in Kraft getreten ist (siehe unten, "Downloads und Links"). Inhalt, Umfang und Qualität der Ausbildung entsprechen den Vorgaben des § 5 Abs. 1 Mediationsgesetz (siehe unten, "Downloads und Links").

Wir vermitteln Ihnen einen breiten Überblick über Techniken und verschiedene Anwendungsgebiete der Mediation zusätzlich zur Familien-Mediation. Nach Abschluss der Grundausbildung dürfen Sie den Titel zertifizierter Mediator / zertifizierte Mediatorin führen, wenn Sie innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Ausbildung eine eigene Mediation durchgeführt und diese im Rahmen einer Einzelsupervision reflektiert haben.

Möglichkeit der Verbandsanerkennung durch den Bundesverband Mediation e.V. (BM) und die Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation e.V. (BAFM): Grundkurs und Aufbauausbildung in Familien-Mediation gemeinsam qualifizieren für die Anerkennung als Mediator:in BAFM, sofern entsprechende Mediationserfahrung durch die Dokumentation von vier Echtfällen sowie eine Verbandsmitgliedschaft nachgewiesen sind. Durch die wechselseitige Anerkennung der Verbände BAFM und BM bietet die Ausbildung auch eine gute Grundlage für eine Lizenzierung beim Bundesverband Mediation e.V.

Einzelsupervision

Um die Voraussetzungen der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV) zu erfüllen, muss eine Einzelsupervision nachgewiesen werden. Folgende Supervisor:innen bieten solche Einzelsupervisionen zum festgesetzten Honorar in Höhe von € 110,- an.

Alexandra Bielecke
Frauke Decker
Dr. Sybille Kiesewetter
Jutta Lack-Strecker
Prof. Dr. Anusheh Rafi
Sabine Zurmühl

Bitte nehmen Sie zur Terminvereinbarung direkt Kontakt auf (siehe Linkliste unten).

Ausbilder:innen

Grundausbildung

**Ausbilder*innen und Ausbildungsleitung**

Alexandra Bielecke, Ausbildungsleitung, ist Diplom-Psychologin mit den Schwerpunkten Kommunikation und Konfliktmanagement. Sie ist branchen- und themenübergreifend tätig als Mediatorin (ausgebildet an Universität Hamburg, Institut für konstruktive Konfliktaustragung und Mediation e.V. sowie dem Master-Studiengang Mediation und Konfliktmanagement der Europa-Universität Viadrina). Sie ist Trainerin, Supervisorin und Coach von Einzelpersonen und Teams sowie in der Facilitation von (Veränderungs-) Prozessen. Als Mitglied des Trainer*innen- und Berater:innenkreises des Schulz von Thun-Instituts Kommunikation in Hamburg verfügt sie über eine jahrelange Erfahrung als Referentin und Beraterin. Sie hat zudem eine eigene Praxis in Berlin. Sie ist Autorin zahlreicher Fachpublikationen sowie Trägerin des Förderpreises für Mediation. Derzeit ist sie 1. Vorsitzende des Bundesverband Mediation e.V.

Prof. Dr. Angelika Peschke, Ausbildungsleitung, ist Professorin für Bürgerliches Recht, insbesondere Familienrecht sowie Kinder- und Jugendhilferecht an der Evangelischen Hochschule Berlin (EHB), Mediatorin (BAFM) und war vor Aufnahme ihrer Tätigkeit für FairStreiten Ausbildungsleiterin am Berliner Institut für Mediation. Sie war von 1997 bis 2018 als Rechtsanwältin tätig und hat Mediationsaus- und Fortbildungen z.B. für die Humboldt- Universität zu Berlin, die Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, das Gemeinsame Justizprüfungsamt der Länder Berlin und Brandenburg und das Bayerische Staatsministerium der Justiz durchgeführt.

Prof. Dr. Anusheh Rafi ist Professor für Bürgerliches Recht an der Evangelischen Hochschule Berlin (EHB) und war langjähriges Vorstandsmitglied im Bundesverband Mediation e.V. Er arbeitet nebenberuflich als Rechtsanwalt, Mediator (BM, BAFM) und Coach und gibt bundesweit Seminare zu den Themen Mediation, Konfliktmanagement, Rhetorik, Personalentwicklung und interkulturelle Verständigung. Von 2015 bis 2020 war er Rektor der EHB und von 2013 bis 2017 1. Vorsitzender des Bundesverbands Mediation. Er ist lizensierter Ausbilder BM: www.konflikte-aufheben.de.

Doris Wietfeldt, M.A., ist als lizenzierte Mediatorin und Ausbilderin für Mediation (BM) in eigener Praxis tätig. Sie begleitet national und international Mediationsprozesse für Familien und Organisationen. Hierbei ist sie spezialisiert auf die Implementierung systemischer Elemente im Kontext der Diversität. Ihre Ausbildung als Trainerin für interkulturelle Kompetenz hat sie am IDR Institute in Mailand bei Milton Bennett absolviert. Ihre Kenntnisse im Systemischen Change Design erwarb sie bei Ruth Seliger, Trainconsulting Wien. Im Bundesverband Mediation e.V. war sie unter Anderem im Vorstand im Bereich der Qualitätssicherung tätig.

Weitere Dozent:innen und Supervisor:innen:

Frauke Decker, Supervisorin, ist Diplom-Psychologin, approbierte Psychologische Psychotherapeutin (DGPT), Diplom Politologin, Mediatorin (BAFM) Sie war 1994 Gründungsmitglied des Berliner Institut für Mediation (BIM) und dort Ausbildungsleiterin bis 2019. Bis 2015 leitete sie die Beratungs- und Fortbildungsstätte des Vereins "Zusammenwirken im Familienkonflikt Interdisziplinäre Arbeitsgemeinschaft e.V. " (ZIF). Sie ist in eigener Praxis tätig in den Bereichen Psychoanalyse und tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie, Familientherapie, Mediation und Supervision.

Jutta Lack-Strecker ist Diplom-Psychologin und approbierte Psychotherapeutin, Lehrtherapeutin für Paar- und Familientherapie (DGSF), Supervisorin (DGSF), Mediatorin (BAFM). Sie war von 1983-1995 Vorstandsvorsitzende und Ausbilderin am Institut für Integrative Paar- und Familientherapie in Berlin, Co-Leitung und Co-Praxis mit dem Arzt und Mediator Harro Naumann;

1986 Gründungsmitglied und langjähriges Vorstandsmitglied des Vereins Zusammenwirken im Familienkonflikt e.V., der BAFM und des Ausbildungsinstituts BIM. Sie lehrte an der FU und TU Berlin, FH Erfurt; in Oldenburg, im Masterstudiengang Viadrina, an den BAFM-Instituten Berlin, Heidelberg, Frankfurt/M. und Hamburg; IWM, Wien und Klagenfurt. Sie leitete von 2008-2011 eine Supervisor:innen-Ausbildung in Warschau/ Polen. 2007 erhielt sie das Bundesverdienstkreuz am Bande für ihre Verdienste zur Implementierung Alternativer Konfliktlösungen.

Sabine Zurmühl M.A. arbeitet als Journalistin, Autorin und Mediatorin (BAFM) in Berlin. Die Germanistin, Pädagogin und Filmemacherin war langjährige Ausbilderin am Berliner Institut für Mediation und Geschäftsführerin der Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familienmediation. Sie ist Redaktionsmitglied der Zeitschrift „perspektive mediation“, Wien, und hat zahlreiche Publikationen zum Mediationsthema veröffentlicht, u.a. “Rollenspiele – Handbuch mit Übungsfällen“ und (gemeinsam mit Christoph C. Paul) „Was ist Mediation“. Sabine Zurmühl arbeitet als Mediatorin in eigener Praxis mit Schwerpunkt Familien- Mediation sowie Team-Konflikten.